Het aannemen van werknemers is een serieuze aangelegenheid.
Vaak wordt de aanname van een nieuwe werknemer bezegeld met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.
Weet u welk soort arbeidsovereenkomst u of uw klant gaat aanbieden?
Die dient vaak te voldoen aan een aantal voorwaarden. Weet u zeker dat er geen CAO van toepassing is óf dat de juiste wordt gehanteerd?
Een foute keuze kan na 5 jaar tot vaak onoverkomelijke loonvorderingen leiden.
Heeft u er over nagedacht of het niet wenselijk is dat er een arbeidsreglement met daarin opgenomen de huisregels wordt opgesteld en op de juiste wijze van toepassing verklaard?

Wat te doen als er zich een arbeidsgeschil voordoet en/of afscheid genomen moet worden van een werknemer?

​

Het arbeidsrecht heeft zich de laatste jaren ontwikkeld tot een erkend specialisme. Het is niet meer iets wat u er zo maar even bij kunt doen als werkgever of financieel adviseur.
De JaaB-juristen zijn deskundig en ervaren op dit gebied en staan garant voor een praktische en professionele aanpak.
Of het nu gaat om het opstellen van een overeenkomst, het maken van een sociaal plan of het voeren van een arbeidsrechtelijke procedure, u kunt rekenen op een betrouwbaar advies en/of product.

Bovendien worden de meeste diensten verricht tegen een vaste prijs. Zo weet u van tevoren waar u qua kosten aan toe bent.

De diensten die JaaB u kan bieden, vindt u in onze catalogus arbeidsrecht.